本網訊（王禹/文圖）為使選拔任用工作科學化、制度化、民主化，進一步優化鼎慶公司人才儲備資源結構，為員工提供展示自我的平臺，打造一支團結、高效、負責和進取的銷售團隊。2月14日、18日,利用兩天時間，鼎慶公司舉辦了第24屆組長競聘會。經各中隊推薦和人事部審核，來自6支銷售中隊的11名員工進入最終競聘階段。本次競聘分為筆試和面試兩個環節，公司中高層管理人員組成的17人評審團，還對面試員工進行了現場考核點評。每位員工將按照最終考評分數依次錄入備用組長人才庫。

    此次競聘本著公平、公正、規范、有序的原則。2月14日筆試當天，11名員工準備充分，對試卷內容仔細理解分析，認真答題。此次試卷內容包含填空題、判斷題、選擇題、問答題，涵蓋了安全生產和銷售知識等范圍的內容。

    在18日的面試環節中，11名員工分別進行了競聘演講，并接受評審團提問、點評、打分。大家精神飽滿、鎮定自若、舉止得體，展現了鼎慶員工良好的精神面貌。作為第一位參加面試的員工，聚龍隊的業務員路宇超有點緊張，但是他的好心態著實讓人稱贊。

    有緊張參賽的，也有胸有成竹的。動力隊的業務員張文才對自己充滿信心，他表示，考試前期已經做好了充分的準備，希望自己能夠超常發揮，取得好成績。

每一次的競聘不僅僅是一次比拼，更是對自身的一種成長。連續參加四屆組長競聘的聚龍隊業務員李志武表示，收獲滿滿，重在參與。

    這11位來自基層一線的員工中，既有已工作7年的老員工，也有剛滿一年的新員工。在提到工作時，精英隊的業務員張洪軍說：“我服從公司安排，換到哪一輛車上工作，都是對我的鍛煉。”

   “組長競聘會每年舉辦兩次，為公司輸送優秀的業務骨干，挑選有能力有水平的專業人才，是活動的根本目的。今年大家的整體水平相當不錯，面試狀態也非常好，我為大家點贊！”人事部經理陳雪嬌說。
競聘會結束后，公司常務副總經理王帥對整場活動進行了總結。他說，通過競聘的方式選拔業務組長，不僅能夠發現員工的特點優勢，還能夠分享他們的工作經驗，達到相互學習、提高的目的。在鼎慶，能者居上，如果不努力就會面臨被淘汰。希望員工們以此競聘為契機，一是繼續深入學習好專業知識，不斷提升安全防范意識和銷售專業技能;二是通過扎實學習，提高解決問題的能力，真正做到學以致用，為推動鼎慶高質量發展貢獻自己的力量。
參加競聘的員工紛紛表示，我們會始終保持“奮斗有我、就在吉林”的昂揚姿態，凝心聚力、勇毅前行，一起向未來。創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的嶄新業績，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！